Błędnie zawarte umowy cywilnoprawne zamiast korzyści finansowych przynoszą firmom spore straty

Pracodawca musi mieć pewność, że umowy cywilnoprawne są prawidłowo sporządzone i że nie zostaną one uznane za umowy. Jest to obecnie przedmiot wielu kontroli prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Z drugiej strony przynajmniej połowa umów o dzieło nie jest nimi w istocie. Obecnie ZUS skrupulatnie bada dzieła, chociaż do niedawna się nimi nie interesował. Sądy orzekają, że jeżeli umowa nazwana „dziełem” jest w istocie umową na usługi (np. uszycie spódnic), to należy ją oskładkować. Do umów o usługi stosuje się bowiem przepisy o zleceniu.